Согласовано в коалиционном соглашении
Хайль хочет в ближайшее время принять закон о соблюдении тарифов
24 апреля 2024 г., 5:14
Слушать статью
Эта аудиоверсия была создана искусственно. |
Планы «Светофора» по ужесточению коллективных переговоров в Германии были приостановлены в течение нескольких месяцев, потому что, среди прочего, работодатели выступают против них. Теперь министр труда возвращает проект в нужное русло.
После нескольких месяцев застоя федеральный министр труда Хубертус Хайль хочет, чтобы запланированный закон о более строгом соблюдении условий коллективных переговоров в Германии как можно скорее вступил в силу. «Я уверен, что мы сможем сделать это вместе, тем более что это также четко оговорено в коалиционном соглашении», — заявил Хайль в Берлине на церемонии, организованной связанным с профсоюзом Фондом Ханса Бёклера по случаю 75-летия Коллективных переговоров. Действовать.
Хайль поместил планируемый закон в рамки «реформы закона о закупках в целом», которую хотело инициировать правительство светофора. Он регулирует условия заключения государственных контрактов.
Согласно Закону о соблюдении тарифов, общественные задачи федерального правительства должны быть увязаны с соблюдением компаниями коллективных договоров. Кроме того, необходимо предоставить профсоюзам право иметь доступ к сотрудникам и компаниям в цифровом формате, сказал Хайль. В будущем компании больше не смогут так легко выводить сотрудников из структур коллективных переговоров посредством реструктуризации.
«Это может быть только правительственный импульс»
Согласно предыдущим заявлениям Хейла, первоначально правила проведения коллективных переговоров должны были быть приняты в прошлом году. Особенно против этих планов выступили работодатели. Среди прочего, спорным был вопрос об уровне, на котором государственные контракты должны стать предметом коллективных переговоров.
«Это может быть лишь импульсом правительства к расширению коллективных переговоров», — признал Хайль. Планируемый закон не приведет к тому, что «мы получим 80-процентный охват коллективных переговоров». Он подчеркнул, что «обеспечение большего охвата коллективных переговоров должно стать в первую очередь задачей самих работодателей и профсоюзов».
Работодатели и профсоюзы не согласны
По данным исследовательского института WSI Фонда Ханса Бёклера, в 2022 году коллективный договор имел только 51 процент сотрудников — в 2000 году этот показатель составлял 68 процентов. В то же время только 24 процента компаний недавно были связаны коллективными договорами — по сравнению с 44 процентами в 2000 году.
Президент-работодатель Райнер Дульгер повторил, что он «не является большим поклонником Закона о коллективных переговорах». Он добавляет, что коллективные переговоры должны быть добровольными и оставаться добровольными. Однако руководитель DGB Ясмин Фахими решительно выступает за то, чтобы государство больше не назначало заказы компаниям без коллективных договоров.
