Какова ценность имени? По данным исследования Лондонского университета, она может составлять около 240 тысяч долларов в год.
Согласно новому исследованию, проведенному Школой бизнеса Байеса в Сити Лондонского университета, «порядочность» фамилии генерального директора помогает определить надежность его работы. Это также может увеличить их зарплату до 4,9%, пишет FastCompany.
В исследовании рассматривались данные тысяч руководителей компаний из списка S&P 1500 в США за 15-летний период, начиная с 1999 года. сильная связь между фамилиями, которые часто ассоциируются с богатством и властьюи, как вы уже догадались, более высокие зарплаты.
Более благоприятная фамилия может равняться не только дополнительным доход $240,699 в годчто превышает среднюю годовую зарплату генерального директора в 5 482 910 долларов США, но также это может защитить человека от потери работы. Руководителей с благоприятными фамилиями реже увольняют даже из-за одной серьезной проблемы: плохой работы. Для сравнения, генеральные директора с менее благоприятными фамилиями оказались под более пристальным вниманием и давлением с целью добиться результатов.
Если вам интересно, что на самом деле означает «благосклонность», в этом исследовании основное внимание уделяется стране происхождения. «Предпочтительность американцев к фамилиям генеральных директоров измеряется как средневзвешенное значение рейтингов благосклонности по данным опроса Gallup для стран, связанных с этими именами», — пишут исследователи. На практике некоторые имена могут звучать громче и иметь более позитивную направленность, чем имена, звучащие на международном уровне.
Это не так уж и удивительно, поскольку исследователи считают, что опрос является еще одним свидетельством неосознанной предвзятости в корпоративном мире. Джейн Смит, одна из ведущих исследователей, объясняет: «Наши результаты показывают, что может существовать неосознанная предвзятость в отношении руководителей с определенными фамилиями. Эта предвзятость может быть связана с общественным восприятием и стереотипами, связанными с этими именами, которые, в свою очередь, влияют на решения о вознаграждении». .»
Эти предубеждения, такие как расовая принадлежность, уже давно проявляются в исследованиях найма, оплаты труда и общего отношения к ним. Исследование Чикагского университета и Массачусетского технологического института, проведенное два десятилетия назад, показало, что резюме с именами, звучащими как белые, получали на 50 процентов больше приглашений на собеседования, чем резюме с именами, звучащими как афроамериканцы. К сожалению, с тех пор мало что изменилось. Исследование 2021 года показало, что для соискателей работы наличие явно «черных» имен снижает вероятность получения ответа от работодателя на 2,1 процентного пункта по сравнению с теми, у кого имена звучат как белые.
Это последнее исследование еще больше подтверждает печальную реальность того, что в корпоративном мире существуют предрассудки по поводу имен, особенно на руководящих должностях. Они могут быть сигналом власти или ее отсутствия.
