Получить высокую должность, стать успешнее в профессиональном плане мечтает каждый. Человек может начать старательно работать, может всеми своими действиями показывать собственную незаменимость.
Ему будет казаться, что так его заметят, что его заслуги всем станут видны. Но ожидаемых результатов все это получить ему не поможет.
Все дело в том, что карьерного роста может добиться не тот сотрудник, который незаменимый, а тот, который соблюдает определенные правила. Они будут приведены далее.
Стать недоступнее
Индивид, который желает добиться продвижения по службе, не должен поддаваться соблазну и оставаться на связи круглосуточно. Ему необходимо обозначить время, в которое он может отвечать на сообщения и звонки, решать рабочие вопросы. Безусловно, когда-то проблемы требуют незамедлительных действий.
Но в остальных ситуациях лучше отвечать на все обращения в обозначенное время. Тогда руководство поймет, что человек ценит себя, свое время. К нему оно станет относиться точно так же.
Сначала отказать, а потом согласиться
Человеку не стоит распыляться, выполнять все поручения, которые ему дает руководство. От чего-то ему нужно отказываться, чтобы иметь возможность сосредоточиться на ключевых задачах.
При этом ему важно объяснять причины своего отказа, а также проявлять инициативу, предлагать руководителю свою помощь там, где это возможно. Начальству понравится такой подход, да и самому индивиду он принесет пользу, поскольку он получит доступ к новым возможностям, что и выведет его на иной, более высокий уровень.
Озвучивать свои пожелания
Добиться повышения можно, если обсуждать этот вопрос не только со своим непосредственным руководителем. Можно обратиться к другим начальникам, в отдел кадров.
Важно правильно подать себя, чтобы получить согласие большинства на перевод на более высокую должность. В таком случае тому, кто в настоящее время руководит индивидом, станет сложнее препятствовать его карьерному росту.
Помочь найти приемника
Человеку, который хочет поднять на более высокую ступень, необходимо самому проявить инициативу, найти того, кому полномочия можно передать. Этого кандидата необходимо чему-то научить, подсказать ему, как и что делать.
Неплохо, если удастся включить его в какой-то проект, поскольку это позволит на практике показать, что он на многое способен. Руководитель в таком случае отметит, что индивида можно заменить кем-то, что дать ему возможность подняться выше можно.
Все эти рекомендации помогут довольно быстро продвинуться по службе. Важно их выполнять, делать это систематически. Тогда получение желаемого не заставит себя ждать.
связаться с автором
