Харассментом называются приставания со стороны руководителям к конкретному сотруднику. Эти приставания могут подразумевать создание невыносимых условий труда, все виды дискриминации.
Нередко харассмент доводит индивида до серьезных психических заболеваний.
Чтобы серьезных последствий харассмента не наступило, индивид должен уметь определять то, что он столкнулся с ним на рабочем месте. Поможет ему в этом знание некоторых признаков, указывающих на харассмент.
Дискриминация по половому признаку
Чаще всего ей подвергаются женщины. Многие работодатели считают дам не самыми надежными сотрудниками, поскольку они могут уйти в декретный отпуск, у них могут часто болеть дети, чтобы приведет в постоянным нахождениям на больничных.
Мужчины кажутся руководителям более стабильными, надежными. Им легче строить карьеру, продвигаться по служебной лестнице только из-за этого. При этом никто не думает о том, что представитель сильного пола может быть, например, игроманом.
Негатив по отношению к людям другой национальности
Религия, национальность могут стать препятствием для построения карьеры. В офисе, где имеет место быть харассмент, могут звучать унизительные шутки в адрес тех, у кого более темный цвет кожи, кто носит хиджаб, соблюдает традиции страны, в которой он родился.
Наличие «козла отпущения»
Место «козла отпущения» может занять новичок или давний сотрудник организации, который не может постоять за себя, дать отпор более решительным и смелым коллегам.
К мнению такого индивида никто не будет прислушиваться, все его идеи будут высмеиваться. Человек не будет чувствовать себя полноценным членом коллектива, что обязательно скажется на его психике.
Интернет-харассмент
Социальные сети плотно вошли в жизнь людей. Они приносят не только пользу людям, но и переживания.
Если на работе имеет место быть харассмент, если человек стал его жертвой, то коллеги могут начать шантажировать индивида, угрожать, что опубликуют в Интернете фотографии, которые он не хотел бы афишировать. Подобными действиями жертву хотят унизить, опозорить, что, разумеется, не принесет пользы его психике.
Принуждение к отношениям
Руководитель может начать угрожать увольнением по каждому поводу. Коллега может предлагать сотруднице организации близкие отношения взамен на поблажки на работе.
Все это давит на индивида, не позволяет ему самостоятельно распоряжаться своей жизнью.
Харассмент терпеть нельзя ни при каких обстоятельствах. Не стоит подвергать риску свое психическое здоровье ради получения зарплаты и возможности быть трудоустроенным. Лучше уволиться, уйти из организации, где имеет место быть харассмент, и найти себе более спокойное место работы.
связаться с автором
