Трудоустроиться в настоящее время довольно непросто даже при том, что вакансий на рынке труда существует огромное количество. Самым сложным этапом трудоустройства является прохождение собеседования.
Во время него надо презентовать свои профессиональные качества, показать потенциальному работодателю свои сильные стороны. Серьезно настроенный соискатель будет ответственно подходить к собеседованию, поскольку ему необходимо получить работу.
Но есть ситуации, в которых не стоит даже стараться произвести хорошее впечатление на руководителя организации. В каких же случаях надо уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания? Таких ситуаций существует несколько.
Стрессовое интервью
Такого типа собеседования порой проводятся. С помощью них потенциальный наниматель проверяет, сможет ли человек постоянно находиться в состоянии стресса на работе, справляться с нагрузкой, которая ляжет на его плечи.
Конечно, если работа, где нужно будет находиться в напряжении постоянно, подходит, то стрессовое интервью можно пройти. Но если во время такого собеседования работодатель откровенно хамит, порой употребляет нецензурную лексику, то лучше уходить сразу. Работать с таким человеком будет невозможно.
Наниматель испытывает кандидатов
Руководитель может проверять, насколько человеку нужна работа. Для этого он будет опаздывать на интервью, смотреть, дождется его соискатель или нет.
Начальник может демонстрировать пренебрежение по отношению к соискателю, рассказывать, насколько ужасные условия работы в компании. Заполнить анкету такой руководитель может предложить в помещении, где нет стола, чтобы соискателю было неудобно. Все это называется хамством, которое терпеть никто не должен.
Плохое расположение офиса
Есть фирмы, офисы которых расположены далеко от остановок. Туда нельзя добраться на транспорте, нужно идти пешком полчаса и больше.
Есть организации, расположенные на территории бывших заводов, куда идти требуется по грязи, слякоти. Если удастся трудоустроиться в подобную фирму, то придется каждый день добираться до работы, испытывая неудобства. Надо ли оно?
Наш коллектив — дружная семья
В таких организациях принято помогать друг другу. Казалось бы, что ничего плохого в этом нет. Но на самом деле в таких фирмах нужно будет часто задерживаться, чтобы доделать работу за кого-то из коллег.
Оплачиваться такие переработки не будут. Сотрудники могут задавать друг другу вопросы, касающиеся личной жизни, сплетничать. Все это будет объясняться тем, что коллектив — это семья.
Требуют паспортные данные
Работодатели часто аргументируют подобное требование тем, что необходимо проверить человека на наличие судимостей, долгов, непогашенных кредитов. Им кажется, что сотрудник с долгами обязательно будет воровать с работы.
Людям такие наниматели доверять не привыкли. Соискателю нужно знать, что и он не должен испытывать доверие к такому руководителю, ведь никто не знает, что тот собирается делать с полученными паспортными данными?
Анкеты
Нужно обращать внимание на вопросы, которые содержатся в анкете. Они должны касаться только профессиональных качеств, умений, навыков.
Если там спрашивается про интересы сотрудника, про то, насколько часто он болеет, то от общения с потенциальным нанимателем лучше отказаться.
Каждый соискатель должен помнить, что выбирают не только его. Он тоже выбирает, с кем работать и где. Не стоит превращаться в жертву, в подкаблучника, соглашаться на любые условия, чтобы получить хоть какую-нибудь работу.
связаться с автором
