Все люди мечтают работать в коллективе, где между сотрудниками царит мир, где обстановку никто не нагнетает. К сожалению, подобная мечта сбывается далеко не у всех людей.
Порой нахождение в коллективе приносит страдания. Так происходит, если коллеги любят плести интриги, сплетничать, подставлять друг друга. Но проблемы в общении с коллегами – не самое большое горе.
Гораздо хуже, если трудным человеком оказывается руководитель организации. В таком случае находиться на работе будет невероятно сложно. Но не стоит сразу думать об увольнении.
Можно приспособиться к такой ситуации, а порой и пользу из нее извлечь. Сделать это можно с помощью нескольких способов.
Брать ответственность
Человек должен понять, что только он строит свое будущее, только он отвечает за него. Чтобы все складывалось благополучно, индивиду стоит проявлять свои профессиональные качества, педантично выполнять свои обязанности, не давая руководителю повода для критики и замечаний. Если начальник ведет себя не очень корректно, то уподобляться ему не нужно.
Лучше всегда оставаться вежливым, идти на контакт, излагать свои просьбы. Прямолинейных и честных людей уважают все лидеры, поэтому со временем с руководителем получится наладить отношения, если вести себя описанным образом.
Отнестись с пониманием
На личный счет вообще ничего не стоит принимать. Особенно это касается поведения начальника. Необходимо помнить, что он тоже является человеком, у которого могут быть проблемы, в результате решения которых он утратил способность адекватно воспринимать происходящее.
Он просто срывается на подчиненных, чтобы выпустить пар, а не чтобы обидеть кого-то. Лучше поддержать руководителя, показав ему его ценность. Важно замечать мелочи, которые делает начальник, благодарить его за них. Это позволит разрядить обстановку, сделать общение более позитивным.
Не ожидать многого
Важно ценить сильные стороны начальника, а они у него наверняка есть. Он может быть холодным человеком, который не склонен проявлять эмпатию. Но он может являться отличным специалистом, который всегда выручит, даст совет в рабочих вопросах, поможет решить профессиональные задачи.
Если руководитель не может помочь в чем-то, то можно попросить коллег посодействовать в каком-либо деле. Так и задача будет решена, и руководителя не придется лишний раз тревожить, раздражать своими вопросами.
Искать возможности для учебы
На начальство не нужно полагаться всегда и во всем. Важно искать курсы, слушать лекции, которые имеют отношение к профессиональной деятельности.
Можно анализировать поведение начальника, опыт его работы, чтобы понять, что помогло ему занять то положение, в котором он сейчас находится.
Именно от человека зависит то, как он будет общаться с руководителем, какие отношения он будет с ним поддерживать. Если он проявит профессионализм, мудрость, то ему не составит труда ужиться даже с начальником, обладающим очень скверным характером.
связаться с автором
