Число кандидатов моложе 45 лет сильно сократилось, но всего лишь 40 % петербургских компаний соглашаются взять на работу пенсионеров на тех же условиях, что и молодых специалистов. При этом еще треть организаций трудоустраивают людей пожилого возраста лишь иногда и не на все должности.
