Чтобы иметь возможность немедленно уволить работника, требуется резкий шаг со стороны работодателя.

Общество

Когда работник и работодатель могут уволиться немедленно? Adó.hu написал, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс. Внеочередное увольнение может быть осуществлено, среди прочего, при наличии обоснования (со стороны работодателя или работника), если другая сторона умышленно или по грубой неосторожности существенно нарушает существенное обязательство, вытекающее из трудовых отношений.

Также они привели примеры того, когда может возникнуть ситуация, когда работник может воспользоваться внеочередным уведомлением.

  • Если ваша компания или начальник не выплатили зарплату сотруднику.

По этой причине работник может иметь право уволить работника с немедленным уведомлением, поскольку одной из наиболее важных обязанностей работодателя является выплата заработной платы работникам. Нарушение служебных обязанностей явно является существенным, поскольку работник живет за счет своей зарплаты. Если вы этого не получите, вы столкнетесь с трудностями и поставите под угрозу свои средства к существованию. Оценка умысла или грубой неосторожности необходима в каждом конкретном случае, но поскольку выплата заработной платы является основной обязанностью работодателя, то если выплата не производится, то обычно можно констатировать как минимум грубую неосторожность.

Другим обоснованным случаем является поведение одной из сторон, которое делает невозможным сохранение трудовых отношений. По сути, эта категория может включать широкий спектр моделей поведения, но обычно ее можно

  • если работодатель публично допускает серьезно оскорбительные высказывания в адрес работника, что может привести к негативному восприятию работника.

В статье также упоминается, что при наличии причины для немедленного расторжения право на расторжение может быть реализовано в течение пятнадцати дней со дня того, как о ней стало известно (но не более одного года с момента возникновения причины), а в случае преступление, оно может быть осуществлено до истечения срока давности. Несоблюдение сроков – штраф. Еще одним важным правилом является то, что расторжение должно быть оформлено в письменной форме.

Если мы, как работник, хотим воспользоваться правом на немедленное увольнение, мы должны сначала проверить, существуют ли обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, а затем мы также должны следить за сроками. Если все обстоятельства присутствуют, то мы должны составить уведомление, в котором будет указана именно причина прекращения правоотношений в соответствии с правовыми условиями.

Интересный вопрос также может заключаться в том, может ли работник иметь право на выходное пособие, если он уйдет в отставку с немедленным вступлением в силу. Согласно статье Officina.hu если увольнение работника с немедленным вступлением в силу является законным, то полагается компенсация, с этого момента работник является потерпевшей стороной. Как написано, в случае немедленного увольнения работника трудовые отношения прекращаются без согласия работодателя. Однако, по их мнению, решение должно быть тщательно продумано, ведь отозвать немедленное увольнение можно только с согласия другой стороны (то есть работодателя).

Александр
Оцените автора
Новости на сегодня
Новости Омутнинск Любовь и семья Общество Люди и события Красота и здоровье Дети Диета Кулинария Полезные советы Шоу-бизнес Огород Гороскопы Авто Интерьер Домашние животные Технологии Рекорды и антирекорды