Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о преимущественном праве поступления мобилизованного гражданина на работу к прежнему работодателю после окончания военной службы. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, сообщает ИА PrimaMedia.
В законодательство вносится норма, согласно которой за мобилизованными сохраняется преимущественное право поступления на работу в ранее занимаемой должности или на другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника»,
— сказал спикер Госдумы Вячеслав Володин, комментируя инициативу.
Преимущественное право поступления на работу будет действовать в течение трёх месяцев после окончания прохождения гражданином военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, говорится в законе.
В случае отсутствия вакансии по ранее занимаемой должности граждане должны получить право поступить на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии указанных должностей или работы — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Также закон устанавливает, что с 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
