«Во многих компаниях менеджеры обязывают людей хранить свою зарплату в тайне. Это создает разницу, потому что в некоторых случаях сотрудники, выполняющие одни и те же обязанности, на одной и той же должности, получают разную зарплату. В этом смысл директивы о прозрачности оплаты труда, — говорит она. речь идет не только о выравнивании различий между мужчинами и женщинами, но и о том же положении», — заявил вице-президент СНБ Тодор Капитанов в программе «Твой день» на NOVA NEWS.
«Должны быть четкие критерии и на их основе должно идти формирование зарплаты, а не, например, из-за того, что я мужчина и могу переносить тяжелые вещи, я буду получать более высокую зарплату, чем женщина», — добавила она. Капитанов.
Он объявил, что КНСБ собирается опубликовать свой отчет о нарушениях прав на рабочем месте. Одним из результатов является то, что женщины чаще становятся жертвами. Они также находятся в невыгодном положении с точки зрения оплаты труда, поэтому в 2023 году была принята Директива по устранению гендерного разрыва в оплате труда. Это также приведет к потере тайны заработной платы, поскольку компании будут обязаны публиковать на своих сайтах стартовую зарплату своих сотрудников.
По словам Капитанова, одно из важных вещей, о которых говорится в директиве, связано с подачей заявлений на различные должности — рабочие и служащие заранее будут иметь информацию о том, какова оплата за соответствующую должность. Интервьюеры не будут иметь права спрашивать, какую зарплату они получали раньше.
«Для категории должностей, если зарплата точно не установлена, то мы, по крайней мере, будем знать диапазоны — самую низкую и самую высокую. Об этом придется объявить публично. Более того, в директиве сказано, что если какая-либо компания захочет участвовать в Государственный контракт, независимо от того, в государственном или частном секторе, он должен доказать, что разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые в нем работают, не превышает 5%», — пояснил вице-президент конфедерации.
Он также добавил, что, по данным Евростата, разрыв в оплате труда между двумя полами в Болгарии составляет 13 процентов, тогда как средний показатель по ЕС составляет 12,7 процента. Мужчины в нашей стране получают в среднем на 344 лв. больше, чем женщины. Около 17 процентов, или еще 138 левов, составляет разница в получаемых пенсиях – опять же в пользу мужчин. На руководящих должностях около 45% занимают женщины, а 55% — мужчины. Во всем мире только 18 процентов высших руководящих должностей в бизнесе занимают женщины.
«Только 13 процентов постов мэров в нашей стране занимают женщины, а 28 процентов женщин являются муниципальными советниками», — добавил Капитанов и пояснил, что, по данным Евростата, динамика уравнивания зарплат мужчин и женщин такова, что это женщинам потребуется 84 года, чтобы догнать заработную плату мужчин.
«Болгарское законодательство должно быть изменено не позднее 7 июня 2026 года. Если оно не соответствует определенным требованиям директивы, оно должно быть изменено и станет обязательным для абсолютно всех компаний, а также для всех работников или работников частного и государственного сектора», — пояснил Капитанов.
По мнению экономического советника БСК доцента Штерё Ножарова, зарплаты нельзя сравнивать. «Директива никем не транспонирована, конкретные детали пока не ясны», — добавил он.
«Директива предусматривает серьезное давление — финансовое и административное — на бизнес. Это серьезно ускорит инфляцию, поскольку бизнес обязан вести постоянный учет всех элементов заработной платы каждого работника», — сказал Ножаров.
