Испортить отношения с начальством могут не только опоздания.
Некоторые работники не имеют представления о профессиональном общении со своими работодателями.
Ниже представлены 6 фраз, которые могут спровоцировать увольнение.
«Эти обязанности не прописаны в моем договоре»
Современные работники должны быть многозадачными. Работодатели стараются сэкономить на зарплатах, нанимая людей, способных выполнять много важных функций.
Описанная фраза в целом несёт правильность мыслей работника, знание устава и договора. Но за ней, в то же самое время, стоит категоричность, жесткость, отказ от выполнения задания.
С требовательным начальником нужно действовать открыто. Если он просит выполнять дополнительные обязанности, то нужно обсудить с ним их рамки и плату, основные функции и длину рабочего дня.
«Решение несправедливо»
Ряд людей — прирожденные борцы за справедливость. Им необходимо доказывать обратное состояние, но они не понимают, что бороться за что-то на рабочем месте наивно и непродуктивно.
При видимой несправедливости к себе нельзя навешивать ярлыки. Нужно запастись вескими аргументами и доказать свою позицию без попытки совершить переворот.
«Мы привыкли делать все иначе»
Такая позиция демонстрирует работника как человека, неспособного на перемены, творческие идеи и эксперименты.
Противники нововведений не осознают, что на их место всегда может прийти открытый человек, с удовольствием принимающий меняющиеся тенденции и тренды, идущий в ногу со временем и мыслями прогрессивного начальника.
«Это не я виновата, а вот тот, из соседнего отдела»
Инфантильное поведение, способное оттолкнуть начальника и коллег. Если человек действительно не прав, то ему стоит привести профессиональные аргументы в свою защиту, соблюдающие правила общения на работе.
Хорошим решением станет демонстрация доказывающих документов. Обвинять кого-то на словах непродуктивно.
«Мне надоело, я увольняюсь»
Сотрудники, ценящие своё место, не разбрасываются такими фразами. Стресс может сказаться на желании произнести нечто подобное, но человеку нужно уметь держать себя в руках. А если действительно хочется покинуть работу, то необходимо заранее составить план с новым местом. В ином случае фраза выглядит как нездоровая манипуляция, которая не понравится начальству.
«Возьму отгул, ведь проект готов»
Работодатель не только найдёт, чем занять работника на его воображаемый отгул, но и нагрузит на следующие пару недель скучными занятиями.
Заявление довольно легкомысленное и совершенно непрофессиональное.
Оно показывает, что человек не готов отдаваться делу и профессии, его не интересует карьерный рост. Отлынивание от работы — это не то, что стоит демонстрировать на рабочем месте.
Отношения с работодателем необходимо выстраивать на полной открытости и максимально проявлять свой профессионализм.
Людей, стремящихся уйти от ответственности за ошибки, ленивых и страшащихся новых экспериментов, быстро меняют на более функциональных работников.
Автор: Сергей Туманов
