Они хотят запугать, демотивировать и сломать нас, используя грубую силу, говорят члены профсоюзной организации Technologies Unions Словакия в компании Dell. Из десяти членов президиума профсоюза четверо были проинформированы о том, что компания их уволит, а трое из них уже получили уведомления. Официально их уволили в связи с организационными изменениями в компании, но представители сотрудников видят попытку заставить их замолчать.
Чтобы любая компания в нашей стране уволила одного из членов органа управления, словацкое законодательство требует согласия профсоюзов на такой шаг. В случае с председателем Союза технологий Словакии Даниэлем Андрашеком все еще сложнее. Он также является председателем Европейского производственного совета, и его увольнение требует одобрения этого органа.
И последнее, но не менее важное: Андрашко также является инвалидом и поэтому пользуется повышенным уровнем защиты. Следовательно, Делл должен получить одобрение на свое увольнение также от бюро труда. Однако негативное мнение по поводу его увольнения поступило как на первом, так и на втором уровне ведомства. «Несмотря на тройную защиту и три несогласных мнения, филиал Dell Technologies в Словакии решил запугать и подавить профсоюзы, послав тем самым четкий сигнал всем работникам, состоящим в профсоюзе, хранить молчание», — пишут в своем мнении профсоюзные деятели.
«Правда» также обратилась в американскую штаб-квартиру Dell с просьбой прокомментировать всю ситуацию. Она настаивает на своей позиции и говорит, что не совершила никаких правонарушений и соблюдает наши законы. «Dell действовала и продолжает действовать в соответствии с применимыми местными законами, в том числе Трудовым кодексом Словакии», — заявили в медиа-команде американской корпорации. В то же время Делл добавляет, что профсоюзы несправедливо требовать трудоустройства работника, должность которого уже упразднена.
В компании также добавили, что ни один контракт не был расторгнут из-за вовлечения членов команды в профсоюзную работу. «Мы по-прежнему полностью привержены диалогу с профсоюзами и уважаем закон», — заключает компания.
Изменятся ли законы?
Тем временем делом заинтересовались представители государства, в частности чиновники Минтруда. В этом контексте госсекретарь Департамента труда Бранислав Ондруш («Голос») говорит о высокомерном поведении компании Dell, которая, по его словам, «превращает наши законы во взрывоопасный календарь». «Dell является примером того, что некоторые иностранные инвесторы считают Словакию банановой республикой», — заявил Ондруш.
Госсекретарь хочет добиться того, чтобы компания платила за нарушение закона. Поэтому он направил менеджеру Dell письмо, в котором предупредил его о нарушении законодательства и одновременно дал указание инспекции труда прийти с проверкой компании. Кроме того, Ондруш также говорит, что министерство рассмотрит изменения в Трудовой кодекс, которые усилят «права работников в борьбе с наглыми компаниями».
Позже весь спор прокомментировал глава Департамента труда Эрик Томаш (Глас), который, по его собственным словам, считает происходящее в компании недопустимым. «Я встречусь с представителями Dell и попрошу объяснений. В любом случае я уже дал указание инспекции труда проверить действия Dell», — заявил министр.
В этом контексте Томаш напомнил, что правительство в своем манифесте написало, что хочет укрепить позиции профсоюзов. Поэтому в этой связи министр также заявляет об изменении законодательства, которое, по его словам, уже находится в стадии подготовки.
Однако со своим предложением о внесении изменений в Трудовой кодекс выступили и профсоюзные деятели из компании Dell, которые уже общались по этому поводу с государственным секретарем департамента труда Ондрушем. Прежде всего, они предлагают усилить защиту профсоюзных активистов таким образом, чтобы уволить профсоюзного работника, например, можно было только в случае очень серьезного проступка. На практике это будет тот случай, когда профсоюзный работник придет на работу пьяным, присвоит деньги или что-то подобное. При этом они хотят «повернуть ситуацию» таким образом, чтобы трудовые отношения продолжались до решения суда.
В настоящее время ситуация такова, что суды длятся несколько лет и работник оказывается «в вакууме» до окончательного решения судьи. Если бы законодательство было изменено так, как предлагают профсоюзные деятели, трудоустройство работника отношения продлятся до решения суда.
Хотят ли они знак остановки для профсоюзов?
Однако изменение законодательства не помогло бы только тому человеку, который был уволен таким образом и много лет добивался справедливости. По мнению профсоюзных активистов, действия Dell или других компаний также могут означать прекращение деятельности профсоюзов как таковой. «Dell знает, что судебный процесс продлится пять и более лет, и что подобные увольнения подорвут работоспособность профсоюзов в компании. Никто не захочет присоединиться к руководящим органам профсоюзов и вести жесткие переговоры по коллективному договору. Риск быть уволенным без юридической защиты будет фатальным. Профсоюзы станут бумажными проформальными организациями, призванными притворяться легитимными работодателями», — писали ранее профсоюзные активисты из Technologies Unionslovak.
На это указывает и Конфедерация профсоюзов Словацкой Республики, которая встала на сторону технологических профсоюзов. Президент Моника Улерова недавно обратилась к компании Dell с открытым письмом, в котором осуждает действия, ведущие к постепенному прекращению трудовых отношений с профсоюзами технологической организации. «В ваших действиях мы видим практику запугивания и манипулирования сотрудниками», — пишет Улерова.
Позже Улерова на пресс-конференции профсоюзных активистов в сфере технологий подчеркнула, что случай компании Dell не уникален. «С такими случаями мы сталкиваемся регулярно. Это стандартное поведение многих работодателей, которое в основном приводит к тому, что работников, желающих организоваться в профсоюз, запугивают, одновременно таким образом ликвидируя деятельность профсоюзной организации и демотивируя остальных. работников профсоюза в стремлении организоваться», — подчеркнула Улерова, добавив, что каждый гражданин имеет конституционное право на организацию профсоюза.
Кроме того, Улерова привела несколько случаев из прошлого, имеющих схожие черты с нынешним в американской корпорации. «Например, в 2010 году аналогичным образом закончилась и председатель профсоюза на предприятии Юра в Римавской Соботе, а действия работодателя против профсоюзных активистов постепенно привели к упадку профсоюза. В 2019 году КИА уволило все руководство профсоюза. На рубеже 2022 и 2023 годов аналогичной атаке подверглись и профсоюзные активисты Агентства сельскохозяйственных платежей. В 2023 году также были уволены председатель профсоюза и водитель автобуса Arriva Братислава», — перечислила Улерова в числе других дел.
