Консультация «Трудовых новостей» по трудовому праву: Законность и ограничения при дисциплинарном увольнении

Вопрос: Здравствуйте, мне на электронную почту пришло уведомление от работодателя о том, что меня наказывают увольнением. Это законно?

К. Марков, Благоевград

Отвечать: Дисциплинарное увольнение является одним из наказаний за нарушения трудовой дисциплины, комплексно перечисленных в Трудовом кодексе. Дисциплинарными санкциями являются выговор, предупреждение об увольнении и увольнении. При определении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть нарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также поведение работника или служащей.

Трудовой кодекс регламентирует порядок, которого должен придерживаться работодатель при наложении дисциплинарных взысканий. Работодатель ввиду нарушения обдумывает, какое наказание он наложит на работника или служащего. Однако перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан выслушать работника или служащего либо принять его письменные объяснения, а также собрать и оценить указанные доказательства.

Законом перечислены случаи, в которых работодатель может дисциплинарно уволить работника или служащего. Дисциплинарное увольнение назначается мотивированным письменным приказом, в котором указывается нарушитель, нарушение, когда оно было совершено, наказание и правовой текст, на основании которого оно назначено. Приказ о дисциплинарном взыскании вручается под подпись рабочего или служащего с указанием даты вручения. При невозможности доставки заказа рабочему или служащей работодатель отправляет его заказным письмом с уведомлением о вручении. Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня вручения работнику или служащему приказа либо со дня его получения, если он направлен заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работодатель должен соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания «увольнение», предусмотренный Трудовым кодексом, чтобы прекращение трудовых отношений было законным. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете сообщить об этом в соответствующую инспекцию труда или добиться своих прав в судебном порядке.
Положения, комплексно регулирующие требования и порядок дисциплинарного увольнения, регламентированы ст.188, ст. 193, абз. 1, ст. 190, ст. 195, п. 1, абз. 2 и пункт. 3 ТК РФ.