Краткое содержание:
1. Введение.
2. Больничный.
3. Отпуск.
4. Командировка.
5. Компенсация за использование личного имущества работника.
6. Возврат НДФЛ.
7. Компенсация за простой или прогул.
8. Компенсация за задержку выплаты з/п.
9. Оплата переработки.
10. Детское пособие.
11. Индексация з/п.
12. Обсуждение.
Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты.
Как правило должен оплатить Вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному листу, естественно командировки, если переработали — сверхчасы, должен компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях.
Больничный.
В случае болезни работника, ухода за несовершеннолетним ребёнком, членом семьи либо родственником, работодатель обязан оплатить периоды временной нетрудоспособности.
Величина больничного в первую очередь зависит от страхового стажа и конечно заработка за последние 2 года.
Так за месяц такого больничного работник получит компенсацию не ниже размера МРОТ по региону, максимум 100% от средней з/п при стаже от 8-ми лет.
Но существуют ограничения:
так в 2022 г. размер больничного не может быть более 2572 руб. в день.
По больничному листу первые 3 дня оплачивает сам работодатель, остальные дни ФСС.
Уход за несовершеннолетним ребёнком, заболевшим членом семьи, при несчастном случае на работе, протезировании или карантине в полном объёме оплачивает ФСС, но документы предоставляются своему работодателю.
Отпуск.
По закону работнику положено 28 календарных дней основного ежегодного отпуска, а отдельным категориям рабоников на порядок отпуск предоставляется больше. Период нахождения в отпуске оплачивается работодателем.
Для определения расчёта отпускных, следует з/п разделить на 29,3 (срднее количество дней в месяце) и умножить на число дней отпуска. Например, 60.000 руб. / 29,3 * 14 = 28.669 руб.
Точный расчёт выглядит куда сложнее, надо знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, которые были пропущены на работе в данный период.
Работодатель самостоятельно производит расчёт отпускных и начисляет их соответственно. При этом работник должен получить отпускные за 3 дня до выхода в отпуск.
Командировка.
Работодатель также компенсирует работнику поездки для служебных целей, выплачивает суточные на дополнительные расходы во время комнадировки.
Работодатель сам определяет размер командировочных, обычно всё прописывается во внутренних НПА организации.
По всем вопросам обращаться только по месту работы. Если Вас отправили в командировку, обязаны хранить все чеки, квитанции и билеты, иначе Вам ничего не компенсируют, также может понадобиться справка из кассы вокзала/аэропорта о средней стоимости билета по направлению до базового города.
Компенсация за использование личного имущества работника.
В случае, если работник использует на работе своё имущество, то имеет право на получение компенсации.
Но необходимо уведомить сперва работодателя об использовании личного имущества, иначе ничего работодатель компенсировать не станет. Вот когда даёт добро и оформляют документы, например обычно составляют соглашение к трудовому договору и все моменты прописывают.
Размер компенсации устанавливается работодателем, но не должна быть меньше понесённых работником расходов.
Как правило компенсацию получают в кассе организации или через бухгалтера
Возврат НДФЛ.
Если у работника имеется право на налоговый вычет, в этом случае работодатель прекращает удерживать НДФЛ (полночстью/частично) и ежемесячно выплачивает с з/п.
Право на вычет имеется при получении платных медицинских услуг, приобретение жилья.
Так через работодателя можно получить следующие вычеты:
1) Социальный — при оплате медуслуг, обучения, ДМС;
2) Имущественный — при приобретении недвижимости;
3) Стандартный — на несовершеннолетних детей без справки из ИФНС.
Размер налогового вычета зависит от размера з/п и суммы данного вычета.
Для получения подтверждения права на налоговый вычет необходимо обратиться в ИФНС, которая затем пришлёт работодателю уведомление о праве на вычет.
В этом случае бухгалтерия не станет удерживать 13% с з/п, работник таким образом получить больше на свою з/п карту.
Компенсация за простой или прогул.
Работник например явился на работу, но там нет отопления и света, соответственно приступать к своим обязанностям не может, а значит за такой простой работодатель обязан будет заплатить.
Также, например работник отпросился с работы по причине ухудшения здоровья, но его затем взяли и уволили. В этом случае вопрос подлежит разбору в суде. Если суд примет решение, что работодатель был не прав, тогда обязан будет восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения.
Размер за вынужденный прогул обычно указывается в решении суда.
Простой же оплачивается исходя из 2/3 средней з/п, по внешним причинам 2/3 оклада.
Простой по вине работника не оплачивается.
Компенсация за задержку выплаты з/п.
Работодатель обязан выплачивать з/п каждые 2 недели, конкретные дни выплат указываются в трудовом договоре, а также во внутренних НПА организации. При этом необходимо соблюдать сроки выплат з/п, иначе предусмотрена ответственность.
При задержке в выплате з/п, отпускных и прочее, работник имеет право на получение компенсации.
Размер такой компенсации начисляется в % от з/п, это 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки за каждый день задердки выплат.
Компенсация может быть выше, если предусмотрено в трудовом договоре.
Компенсацию считают отдельно для каждой выплаты, по которой имеет просрочка.
Оплата переработки.
Сверхрочка это работа, которая выходит за обычный рабочий день, например при работе с 09:00 до 18:00 это норма по закону, работа после 18 часов считается переработкой уже.
При этом оставить работать сверхурочно могут с согласия работника и за доплату.
Но если работник самолично решил остаться ещё на работе, то есть без санкции работодателя, право на компенсацию здесь отсутствует.
Переработку обычно оплачивают в денежном виде либо предоставить дополнительный день отдыха.
Компенсация в денежном виде должна быть больше размера з/п как минимум в 1,5 раза за первые 2 часа и в 2 раза за последующие часы.
Детское пособие.
При выходе работника в декрет, в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет получать:
1) Пособие по беременности и родам — для женщин;
2) Единовременную выплату при рождении ребёнка его родителям;
3) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет одному из родителей или родственнику, который непосредственно занимается ребёнком.
Размер выплаты при рождении ребёнка в 2022 г. составил 20.472,77 руб., другие выплаты зависят от стажа и з/п.
Все детские пособия с 2022 г. выплачивает ФСС, но документы предоставляются работодателю.
Индексация з/п.
Работодатель раз в год должен увеличивать размер з/п с учётом потребительских цен на рынке, уровня инфляции либо на действовать на своё усмотрение.
Цель индексации — поддержка покупательной способности и средних доходов работников.
Размер индексации з/п устанавливается на усмотрение работодателя, что фиксируется во внутренних НПА организации.
Необходимо всегда знать и помнить о своих трудовых правах, а при их нарушении обращаться в надзорные органы.
Если Вам понравилась публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. Спасибо! От меня взаимность всегда.
