Мы должны признать, что не так с женщинами. Не только в женский день
— заявила президент женской секции Венгерской конфедерации профсоюзов (MASZSZ), Мария Герцег, который назвал скандальным тот факт, что, согласно последним данным Евростата за 2022 год, женщины в Венгрии в среднем зарабатывают на 17,5 процента меньше, чем мужчины. В период с 2013 по 2022 год гендерный разрыв в оплате труда в Венгрии сократился с 18,4 до 17,5 процента. Это также означает, что за девять лет разрыв в заработной плате в Венгрии сократился меньше всего среди стран-членов ЕС, где этот показатель был выше среднего.
Мария Герцег добавила, что по статистике разрыв в оплате труда между полами еще выше (самый большой среди них) в возрастной группе от 35 до 45 лет. То есть когда на стол следует положить самое большее (расходы на семью, воспитание детей, покупку квартиры, кредит и т. д.). Более низкая зарплата приведет к низкой пенсии, поэтому бедность кодируется на протяжении всей жизни.
Не приносите женщин40 в жертву на алтарь пенсионной реформы
Он также заявил, что они не допустят, чтобы пенсионная реформа сводилась только к сокращению женщин40, и что, по их мнению, необходимо объяснить и невидимую работу, выполняемую в домашнем хозяйстве. Женщины в семье бесплатно для общества выполняют много работы — помимо ухода за детьми и хозяйством, они обычно еще заботятся о больных и стариках, — нередко из-за этого не в состоянии взять на себя труд. хорошо оплачиваемая работа (в среднем у женщин пенсии меньше, чем у мужчин).
В обществе по-прежнему ожидается, что женщины будут выполнять эту невидимую работу.
Он добавил, что женщины должны обеспечивать уход, даже когда речь идет об уходе за дальним родственником. Но, по его мнению, величайшая наглость общества в том, что оно ожидает всего этого бесплатно, хотя эти рабочие места несут значительную социальную пользу и за них можно было бы взимать плату, если бы было намерение это сделать. Не говоря уже о том, что если женщина потеряет работу из-за того, что семья для нее такая обуза, что она больше не сможет ходить на работу, она останется практически полностью без помощи и компенсации.
Он упомянул, что недавно было проведено исследование, согласно которому Другими словами, в среднем у заботливых женщин есть еще пять лет до пенсионного возраста, но в этот период они уже не могут работать из-за ухода, поэтому в последние годы своей активной жизни они полностью финансово истощены. И если они не имеют права хотя бы на номинальную плату за уход, они потеряют работу и больше не смогут работать.
Таким образом, в целом их пенсия будет даже ниже, чем они могли ожидать, исходя из их низкой зарплаты. Именно поэтому Мария Герцег говорит, что предстоящая пенсионная реформа не может заключаться в устранении женщин40, что позволяет женщинам выходить на пенсию раньше, или увеличении пенсионного стажа, установленного в качестве условия, до 43 лет.
Пусть пенсия останется женским решением
Более ранний выход на пенсию, т.е. для женщин40, может показаться хорошим решением в данной жизненной ситуации, он может стать спасением для тех, кто по каким-либо причинам не может устроиться на работу. Но обратная сторона медали в том, что те, кто живет с этим, будут иметь право на меньшую пенсию, чем если бы они вышли на пенсию в возрасте 65 лет. Однако, по мнению Марии Герцег, женщина может решить, что для нее лучше, если она продолжит работать или ей определят пенсию, и это решение все равно должно быть разрешено. С другой стороны, по его словам, проблема не в том, что женщины могут выйти на пенсию раньше, а в том, что пенсионная система не обладает гибкостью.
В настоящее время ни мужчины, ни женщины старше 40 лет не допускают гибкого выхода на пенсию (даже с учетом некоторых льгот), хотя это было бы крайне необходимо.
Потому что женщины также обычно имеют предписанный 40-летний период права на участие для тех, кто устроился на работу в молодом возрасте (не учился в колледже или университете) и все это время имел зарегистрированную работу, покрываемую взносами. Если бы минимальный срок был увеличен до 43 лет, женщин было бы еще меньше40, и это, по его мнению, не является прогрессом. Это будут женщины43, но почему это будет доступно женщинам? Он подчеркнул, что они также не согласны с негибкостью пенсионной системы и с тем, что у мужчин больше нет возможности выйти на пенсию раньше.
Он также убежден, что пенсионную систему нельзя рассматривать без учета того, сколько лет, проведенных в добром здравии, входят в пенсионный возраст. «Мало, меньше и меньше», — заявил он. Если мы будем выходить на пенсию только тогда, когда нам понадобится забота, то для чего нужна эта жизнь? Мы рождены не для того, чтобы работать, а для того, чтобы жить по-человечески, — сказал лидер профсоюза.
Пенсионная реформа касается всех, потому что ты либо когда-нибудь будешь пенсионером (в лучшем случае, если доживешь), либо ты уже пенсионер. Должны быть социальные дебаты о пенсиях и соглашение, которое устраивало бы всех участников.
Может ли ЕС обеспечить его соблюдение?
Но что изменит мир? Что позволит венгерским женщинам зарабатывать хотя бы столько же, сколько мужчинам? Что помогает им вырваться из бедности? Мария Герцег доверяет директиве ЕС и ее реализации, которая, среди прочего, предусматривает ликвидацию дискриминации в оплате труда.
и если разница в заработной плате между мужчинами и женщинами превышает 5 процентов, они должны принять меры под бременем контроля. Некоторые государства-члены ЕС уже занимаются этим вопросом, но Венгрия, похоже, не торопится выполнять директиву и ратифицировать новые правила.
Кроме того, требовалась прозрачность заработной платы, а это означало, что можно было бы анонимно узнать, сколько зарабатывают люди, работающие на одной и той же должности. По словам Марии Герцег, работодатели скрывают заработную плату, потому что сами стыдятся того, как мало им платят. С другой стороны, прозрачность и запрет дискриминации в оплате труда — это правила, которых могут придерживаться профсоюзы и производственные советы. Он ожидает, что компания, которая дает что-то себе, не будет выставлять себя на витрине магазина, заявляя, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 10-20 процентов, а скорее будет платить женщинам такую же зарплату, как и мужчинам. В краткосрочной перспективе он настроен оптимистично, поскольку транснациональные компании чувствительны к своей хорошей репутации.
У них есть символ — усеченная банкнота в сто форинтов, которая символизирует, насколько меньше зарабатывают женщины.
Мы считаем недопустимым, что сегодня работодатели пытаются скрыть, а также скрыть от работников, какую зарплату они платят и насколько меньше приходится женщинам.
Профсоюз или производственный совет также лишены возможности анонимно отвечать на вопросы о разнице в заработной плате. Если, конечно, не дефицит рабочей силы, когда в интересах работодателя обратить внимание на то, насколько хорошо он платит, чтобы к нему пошло как можно больше людей (см., например, мультифудсети). . Почему бы не указать в объявлении о работе, сколько платят за работу? – спросил профсоюзный лидер.
