С 1 марта кабмин ужесточил правила в отношении гастарбайтеров. В рамках первого шага официальные инструменты были ужесточены, сказал он, отвечая на вопрос 24.hu. Имре Силард Сабо юрист, исполнительный вице-президент рабочих советов.
Он подробно изложил суть нового изменения правил следующим образом: «В ответ на меры, предпринятые работодателями недобросовестно, была создана возможность регулирования – среди прочего, по предложению Советов рабочих – на основе которого правительственное учреждение может отозвать разрешение на работу, если работодатель вместо венгерского работника с долгосрочными трудовыми отношениями — имеет юридическую причину — хочет нанять гражданина третьей страны.
В законодательство, регулирующее инспекционную деятельность органа по надзору за занятостью, были внесены изменения, ужесточающие санкции за незаконное трудоустройство граждан третьих стран. Поправка также устанавливает детализированный, увеличенный трудовой штраф за нарушение обязанности уведомления, связанной с прекращением или прекращением правоотношений по трудоустройству гастарбайтера. Другой важной частью ужесточения является повышение минимальной и максимальной (по усмотрению) суммы трудовых штрафов, пояснил Сцилард Имре Сабо.
В феврале Министерство национальной экономики (NGM) объявило в своем заявлении, что с марта нижний предел штрафов за надзор за занятостью будет увеличен до пятикратного размера (150 000 форинтов). Для дискреционных категорий штрафов размер штрафов варьируется в зависимости от размера компании: чем крупнее компания, тем выше сумма, которая может быть наложена. Например, максимальный штраф увеличивается до 25 миллионов венгерских форинтов для предприятий, на которых работает не менее 250 человек.
Могут появиться и другие модификаторы
В рамках Постоянного консультативного форума (ВКФ) конкурентной сферы и правительства продолжаются консультации по ужесточению правил приема гастарбайтеров.
Правительство приняло инициативу рабочих советов, и было опубликовано предложение о внесении поправок в закон, позволяющих представителям интересов работников «контролировать». Согласно предложению, чтобы сделать мнение производственного совета более понятным, в Трудовом кодексе будет зафиксировано, что в случае приема на работу граждан третьих стран — если они достигнут пяти процентов от численности работников, занятых на предприятии. работодатель, но не менее 10 человек – мнение производственного совета перед приемом на работу обязан узнать работодатель. По словам Силарда Имре Сабо
Сейчас обсуждается еще одна инициатива союза. Это будет означать, что если средняя заработная плата сотрудников, нанятых работодателем, желающим нанять граждан третьих стран, в предыдущие 6 месяцев на 20 процентов или более ниже, чем средняя заработная плата компаний той же категории рабочей силы, работающих в этом секторе, или если компания, желающая нанять граждан третьих стран на рабочие места, которые вы хотите заполнить, средний заработок на 20 и более процентов ниже среднего «тарифного заработка», публикуемого Центральным статистическим управлением (КСХ) для аналогичных профессий, выдача работы в разрешении там должно быть отказано.
Это предложение уже обсуждалось на заседаниях ВКФ. Ни правительство, ни работодатели не отвергли это предложение. Рабочие советы хотели бы обеспечить, чтобы прием на работу граждан третьих стран не нарушал внутренний уровень заработной платы и не ослаблял и без того, по их мнению, чрезмерно гибкие «стандарты» трудового законодательства.
Это самый большой страх сотрудников
— оценил профсоюзный лидер.
