Женщины в бизнесе сегодня.Почему чем больше женщин в бизнесе, тем лучше.

Направление «женщины в бизнесе» на подъеме, но это не тот идеал, который всегда ожидали. На протяжении веков женщины боролись со стереотипом, который предполагает, что они сидят дома, готовят, убирают и заботятся о семье. В стремлении расширить возможности для равенства и общего повышения удовлетворенности жизнью, женщины начали выходить на рынок труда и добились широкого успеха в различных отраслях.

Но вместе с этим опытом пришло множество проблем, которые еще больше затруднили прокладывание пути для других женщин в бизнесе.

Почему чем больше женщин в бизнесе, тем лучше.

Традиционно считается, что женщины на рабочем месте не так хороши, как мужчины, и большинство женщин зарабатывают лишь три четверти того, что зарабатывают их коллеги-мужчины. На самом деле, это только половина истории. За последние 20 лет больше женщин, чем когда-либо, решили открыть свой собственный бизнес, даже опередив мужчин, и они процветают.

Реальность такова, что женщины могут и должны иметь большое присутствие в мире бизнеса. Одним из больших преимуществ, которые женщины предлагают в деловом мире и, в частности, в управлении, является то, что у них другой жизненный и трудовой опыт, чем у мужчин, и, следовательно, разные перспективы. Их навыки также уникальны. Это приводит к разным мнениям, разным предпочтениям и разным стратегиям.

Как образование может расширить возможности женщин.

Во многих отношениях женщины в обществе рассматриваются как естественные опекуны или воспитатели. Исследования показывают, что женщины преуспевают в различных навыках, необходимых на рабочем месте, помимо способности вынашивать ребенка в период беременности, рожать и воспитывать его в подростковом возрасте.

Навыки и качества, такие как управление задачами, общение, терпение и сочувствие, жизненно важны для успеха в рабочей среде, и женщины, как правило, преуспевают в том, чтобы побуждать других обсуждать проблемы, оставаться организованными, сохранять терпение и понимание.

Привлекая больше женщин на рабочее место, появляется возможность расставить приоритеты в разнообразии и поощрять сотрудничество мужчин и женщин. В свою очередь, это разнообразие позволяет процессу принятия решений стать более многогранным и, следовательно, более всеобъемлющим. Советам директоров, в состав которых входит хотя бы одна женщина, обычно требуется больше времени для получения разрешения на приобретение, чем советам директоров, состоящим исключительно из мужчин.

Это потому, что женщины, как правило, более склонны к риску и стратегичны, чем мужчины. Хотя эта тенденция может привести к меньшим и / или меньшим приобретениям, она также позволяет принимать более взвешенные и обоснованные решения.

Как образование может расширить возможности женщин.

К женщинам следует относиться серьезно в бизнесе, будь то руководители или предприниматели. Они могут привнести разные точки зрения в таблицу пословиц и, как правило, более стратегичны. Эта тенденция может сделать их более склонными к риску при приобретениях, но это также приводит к большему успеху с точки зрения оценки на этапе запуска, когда более продуманные шаги оказывают наибольшее влияние. Для достижения равенства на рабочем месте потребуется время, но женщины в бизнесе — это тенденция, которая может и должна расти.

Я очень надеюсь, что данная публикация была вам интересна и полезна. Если она вам понравилась, то не забудьте поставить лайк и оставить комментарий.

Спасибо и все будет хорошо!

фото из интернета.