Установление МРОТ на уровне 60% от средней заработной платы два года назад будет означать рост издержек компаний, что также связано с увольнением сотрудников. Особенно это поставит под угрозу экономически отстающие районы. С этим согласились аналитики и ассоциации работодателей. Однако Ян Кош из Ассоциации социально-экономических аналитиков отметил, что это может помочь повысить покупательную способность.
Генеральный секретарь Республики Союза работодателей (RÚZ) Мартин Хоштак заявил, что внедрение этого изменения будет означать увеличение затрат для компаний. «А поскольку пакеты заработной платы не завышены, сотрудники многих компаний почувствуют это в виде более низких заработных плат или более слабых льгот. Каждая компания ведет бизнес на конкурентном рынке, и если бы возросшие затраты сразу отражались на ценах на товары и услуги, ее быстро заменил бы конкурент», — пояснил он.
По данным Ассоциации союзов и ассоциаций работодателей (AZZZ), в крупных компаниях затраты значительно вырастут из-за увеличения минимальной заработной платы и доплат к ней. Это может оказать негативное влияние на занятость. «Если целью корректировки механизма является повышение чистой зарплаты малообеспеченных работников, то было бы уместно раскрыть тему цены рабочей силы и налогового бремени. Чтобы размер МРОТ и доплат к нему не разорил работодателей в виде увеличения расходов. Также для того, чтобы у сотрудников было больше денег в реальном выражении», — добавили в ассоциации.
Аналитик Института экономического и социального анализа (INESS) Роберт Чованкуляк отметил, что увеличение роста минимальной заработной платы ухудшит ситуацию в экономически отстающих регионах. «Благодаря исследованиям Министерства финансов (МФ) Словацкой Республики мы знаем, что именно в этих отстающих округах повышение минимальной заработной платы вызвало самые большие проблемы. Согласно их исследованию, каждое повышение минимальной заработной платы на 5% в прошлом приводило к потере работы тысячами людей», — отметил он.
С другой стороны, по мнению Кошча, в общественных дебатах последствия повышения минимальной заработной платы переоцениваются. «Согласно действующему на данный момент научному консенсусу, адекватное повышение минимальной заработной платы не нанесет вреда экономике, а если и возникнут небольшие негативные последствия, то их можно скорректировать активной политикой на рынке труда», — добавил он.
По словам Кошча, повышение минимальной заработной платы помогает повысить покупательную способность работников с низкими доходами. «Основа нашей отечественной экономики – это покупательная способность населения, и эта покупательная способность создает рабочие места. То есть, если кто-то утверждает, что снижение МРОТ помогло бы более бедным регионам, то на самом деле они говорят, что в этих регионах должна быть снижена покупательная способность населения, а значит, и занятость», — пояснил он.
Чованкуляк напомнил, что в то время как в Чехии планируют повысить минимальную заработную плату до 47% к 2029 году, правительство Словакии не доводит даже 49 процентов минимальной заработной платы с 2023 года до средней заработной платы за тот же период. «Они хотят сыграть с судьбой отстающих регионов и еще больше ускорить рост минимальной заработной платы. Если министру труда удастся увеличить долю минимальной заработной платы еще на три процентных пункта, то, по оценкам, ее доля в средней заработной плате вырастет до невероятных 55% в 2028 году», — добавил он, добавив, что Словакия таким образом стать одной из стран Европейского Союза (ЕС) с самой высокой минимальной заработной платой относительно уровня заработной платы.
Однако Кошч отметил, что амбиции по увеличению минимальной заработной платы в Чехии до 47% нельзя просто сравнивать с повышением в Словакии. По его словам, директива ЕС рекомендует странам-членам принять меры, направленные на то, чтобы размер минимальной заработной платы находился на уровне 50% средней заработной платы в текущем году.
«В Чехии приняли другую стратегию и метод определения размера минимальной заработной платы, чем у нас в Словакии. Если сравнить, например, со Словенией, где в 2021 году доля минимальной зарплаты в средней зарплате составляла 61%, то это очень неамбициозный и консервативный план», — добавил Кошч.
Министр труда, социальных дел и семьи (MPSVR) Эрик Томаш заявил на пресс-конференции в пятницу (22 февраля), что конкретная настройка находится в компетенции отдельных штатов, и нынешнее правительство также имеет такое обязательство в своем программном заявлении. «Рамка, рекомендованная ЕС, примерно соответствует той, которую мы установили, то есть 60% от средней зарплаты двухлетней давности», — оценил он.
