Это было 24 октября 1975 года, и исландские женщины отложили свои рабочие обязанности. Если у них был начальник, ему сообщали, что просто уходят с работы.
Премьер-министр Исландии Катрин Якобсдоттир.
Начальные школы и детские сады оставались закрытыми, менеджеры банков заменяли банковских кассиров, крики детей можно было услышать по радио, в то время как их отцы, которые теперь являются основными опекунами, пытались модерировать новости. Самолеты были остановлены из-за того, что бортпроводники не работали. Страна внезапно оказалась парализованной. Чтобы доказать, насколько важен их вклад в жизнь общества, исландские женщины решили взять выходной.
Именно эта дата стала ключевым днем для исландских женщин с давней исторической традицией. Подобные забастовки продолжаются с 1975 года. Именно в этом году почти 90 процентов женщин Исландии объявили забастовку за равные права. Это также был год прорыва, который подтолкнул правительство к принятию Закона о равенстве. Даже таким образом им постепенно удалось привлечь внимание к вкладу женщин в жизнь общества и бороться за свои права.
Это сделало Исландию страной с самым низким гендерным разрывом в оплате труда в мире. В то же время это страна, которая, согласно нескольким рейтингам, является одной из лучших в мире для женщин. С одной стороны, из-за его безопасности, но и потому, что в прошлом году он в 14-й раз стал номером один в рейтинге гендерного равенства, согласно данным Всемирного экономического форума. Для сравнения, Словакия заняла 63-е место.
За последние 50 лет Исландия добилась значительного прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. В 1975 году исландские женщины зарабатывали примерно на 40 процентов меньше, чем мужчины. Сегодня эта цифра колеблется в пределах 10 процентов, что делает Исландию одной из немногих стран в мире, где женщинам платят почти так же, как мужчинам. Однако их борьба за уменьшение разногласий на этом не заканчивается.
Женщины на протесте, мужчины дома с детьми
Чтобы понять, как Исландия добилась успеха, нам нужно вернуться примерно на 50 лет назад, а именно в 1970-е годы. В 1970 году в ответ на устаревшие идеи в Исландии по различным вопросам сформировалась радикальная феминистская группа под названием «Красные чулки». Среди них были, например, насилие в отношении женщин, репродуктивные права и женский труд, сообщает портал Vox. Группа была известна в основном своими громкими и публичными демонстрациями. В 1975 году женщинам удалось осуществить самую крупную на тот момент акцию. Они организовали забастовку женщин, которые коллективно отказались работать дома или в офисе. Компании хотели напомнить им об их экономической ценности.
«Видение движения «Красные чулки» было радикальным, и некоторые из их целей до сих пор актуальны в сегодняшней борьбе за равенство», — рассказала исландской газете Grapevine Рагнхильдур Хольмгейрсдоттир из Исторического архива исландских женщин. По его словам, одной из главных целей было право на аборт. Их предложение вызвало жаркие дебаты в 1973 году, но было отклонено в пользу более мягкого закона, который был заменен только в 2019 году. «Красные чулки также выступали за равные права на рабочем месте, уделяя особое внимание всеобщему доступу к детскому образованию и обучению полного дня. Их видение стало реальностью только в 1990-е годы, и еще есть над чем работать», — объясняет историк. В качестве другого примера он приводит 1972 год, когда на конкурс красоты привезли живую корову. «Отчасти из-за этого протеста в Исландии временно остановили конкурсы красоты», — объясняет она. И последнее, но не менее важное: именно массовые забастовки сделали это движение наиболее известным.
Идея протестов изначально разделила многие женские организации. В конце концов, однако, они объединили силы организации из разных политических спектров и изменили название мероприятия на «Квеннафри», что можно вольно перевести как «День, когда женщины свободны». В конце концов, забастовка имела большой успех. По оценкам, до 90 процентов исландских женщин отказались работать в тот день, что парализовало страну. Без бортпроводников отменили рейсы, а школы остались без учителей-женщин. Мужчинам приходилось носить детей на работу, потому что они не могли оставить их одних дома. Последствия протестов ощущались по всей стране. В ответ правительство приняло Закон о гендерном равенстве и вскоре после этого избрало первую в мире демократически избранную женщину-президента.
Последний раз «Женский выходной» повторялся в Исландии в прошлом году. В нем приняли участие до 25 тысяч женщин. В Исландии общая численность населения находится на уровне 372 тысяч человек. На практике это означает, что в протесте приняло участие примерно шесть процентов населения. Целью протеста было привлечь внимание к систематическим различиям в оплате труда женщин и мужчин и гендерному насилию. В заявлении организации говорится, что мужчин попросили не принимать участие в забастовке, а «продемонстрировать свою поддержку акции, взяв на себя дополнительные обязанности по дому».
Премьер-министр Исландии Катрин Якобсдоттир заявила во время акции протеста, что борьба за гендерное равенство продолжается. «Прежде всего, я хочу проявить солидарность с исландскими женщинами. Как вы знаете, мы еще не достигли наших целей по полному гендерному равенству и все еще имеем дело с гендерным разрывом в оплате труда, что неприемлемо в 2023 году», — цитирует ABC News слова премьер-министра Исландии во время протеста.
Успех Исландии за несколько шагов
Успех Исландии заключается в нескольких ключевых моментах. Давайте посмотрим на них поближе. В Исландии действует новаторская программа отпусков по уходу за ребенком, которая является краеугольным камнем их подхода к равенству. Он работает по принципу «бери или потеряй». Матери и отцы имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. В течение шести месяцев каждый имеет право на 80 процентов своей зарплаты. «Поскольку молодые мужчины имеют такую же возможность взять отпуск по уходу за ребенком, а расходы покрываются государством, а не частными компаниями, женщины не сталкиваются с такими предубеждениями на рабочем месте», — пишет Элиза Рид в книге «Секрет исландских женщин». По ее словам, следствием этого является большее участие отцов в уходе за ребенком с самого начала. Обширная социальная политика Исландии помогает облегчить и поддержать постепенное возвращение всех родителей на работу.
Второй момент заключается в том, что стране удалось преодолеть пробелы в здравоохранении и образовании. Страна интегрировала больше женщин в экономику и рынок труда, в том числе на руководящие должности и в профессии в области науки, техники, инженерии и математики.
Роль государства также является ключевым фактором. Всемирный экономический форум, составляющий рейтинг, отмечает, что ключевое значение имеют государственное законодательство и финансирование. «С 2018 года компании в Исландии с числом сотрудников более 25 человек по закону обязаны продемонстрировать, что они платят равную заработную плату», — пишут они на своем портале.
И последнее, но не менее важное: уход за детьми младшего возраста в Исландии сильно субсидируется. Кроме того, у них сложная система выплаты алиментов. Правительство там платит минимальные алименты родителям-одиночкам и взимает их с другого родителя, платящего алименты, таким образом избегая напряженного общения и возможности невыплаты алиментов между родителями. Все упомянутые выше меры существенно смягчают так называемое «наказание за материнство», которое, согласно исследованиям, составляет до 80 процентов гендерного разрыва в оплате труда.
