Хотя кое-где наблюдается прогресс с точки зрения разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами, они показывают, что женщины в Европейском Союзе по-прежнему зарабатывают ок. Они зарабатывают на 13 процентов меньше за час работы, чем мужчины, а в Венгрии гендерный разрыв в оплате труда.
Это означает, что с определенного момента своего рабочего дня женщины работают практически бесплатно по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
По случаю Международного женского дня мы ищем ответы на вопрос, почему и насколько мужчины зарабатывают больше женщин даже на одинаковых должностях по всему миру, где с точки зрения пола находятся страны-члены ЕС, Венгрия и США. равенства и что нужно, чтобы изменить текущую ситуацию.
Какова гендерная разница в оплате труда?
Общая разница в заработке между зарплатами мужчин и женщин в упрощенном виде показывает, как зарплаты женщин и мужчин сравниваются друг с другом. На основе английского термина «гендерный разрыв в оплате труда» (GPG) его обычно называют разрывом в заработной плате, на веб-сайтах институтов ЕС его также называют гендерным равенством в оплате труда, а Центральное статистическое управление Венгрии использует термин «заработок женщин и мужчин». зазор.
Как он рассчитывается?
Разрыв в заработной плате рассчитывается с использованием различных методов и приводится с помощью полученных на их основе показателей. Статистическое управление Европейского Союза на основе почасовой оплаты труда прогнозирует разницу между средней брутто-почасовой заработной платой, выплачиваемой мужчинам и женщинам, от средней почасовой оплаты труда мужчин, а полученный процент показывает степень разницы в заработной плате между женщинами и женщинами. Мужчины.
и исследует, на какой процент среднемесячный валовой заработок работающих полный рабочий день женщин ниже, чем у мужчин, работающих полный рабочий день. В пределах всей национальной экономики ведомство учитывает предприятия, на которых работает не менее 5 человек, бюджетные учреждения и некоммерческие организации, значимые с точки зрения занятости.
Евростат рассматривает соотношение разницы между средним валовым заработком в час женщин и мужчин по сравнению со средним валовым заработком в час для мужчин среди экономических организаций, в которых работает не менее 10 человек.
В Соединенных Штатах разрыв в заработной плате обычно рассчитывается путем деления годовой заработной платы женщин, работающих полный рабочий день, на годовую заработную плату мужчин, работающих полный рабочий день, и выражается в процентах или в долларах.
Почему женщины зарабатывают меньше?
Гендерный разрыв в оплате труда включает в себя ряд проявлений неравенства, с которыми женщины сталкиваются в сфере труда, в том числе:
Отраслевая сегрегация: 24 процента разрыва связано с тем, что гораздо больше женщин работают в низкооплачиваемых, часто систематически недооцениваемых секторах, таких как уход за больными, здравоохранение и образование. Технический язык называет эти области в высшей степени феминизированными профессиями, имея в виду чрезмерную представленность женщин.
Неравномерное соотношение оплачиваемой и невидимой работы: Женщины работают больше часов в неделю, чем мужчины, но проводят больше времени на неоплачиваемой работе, что также может повлиять на их выбор карьеры. Это связано с так называемой невидимой работой, о которой ранее писала Кристина Бомбера. По данным, в то время как 56 процентов венгерских женщин ежедневно выполняют работу по дому, это делают только 14 процентов мужчин. Но есть изменение: если в 1982 году 43 процента отцов говорили, что никогда не меняли подгузник, то в 2000 году их было всего 3 процента, а отцы поколения Y проводят со своими детьми в три раза больше времени, чем предыдущие поколения.
Стеклянный потолок: Это явление, которое обычно затрагивает женщин, что указывает на то, что по мере продвижения по карьерной лестнице мы обнаруживаем их все меньшую долю среди обладателей высших ученых званий и руководящих должностей, поскольку по сравнению со своими коллегами-мужчинами они не могут или могут только прогрессировать. гораздо медленнее, т.е. Описанный Гэй Брайант, редактором журнала «Working Woman», в 1984 году, то есть ровно 40 лет назад, «стеклянный потолок» с нами с тех пор, просто пробить его сложно, потому что препятствия во многом скрыты и невидимы.
По данным Европейской комиссии (Индекс достижений женщин, FemAI), менее каждых 10 руководителей ведущих компаний ЕС являются женщинами. Несмотря на это, самые большие различия в почасовой оплате труда наблюдаются именно на уровне менеджеров: женщины зарабатывают на 23 процента меньше, чем мужчины.
Дискриминация в оплате труда: Несмотря на то, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд с 1957 года и в их контрактах (статья 157 EUMS), даже позитивная дискриминация может быть юридически применена ради эмансипации женщин, женщины по-прежнему часто зарабатывают меньше за один и тот же труд. в работе, как мужчины.
Насколько велик разрыв сейчас?
По его данным, женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 12,7 процента меньше в час, чем мужчины. Евростат изучил разницу в заработной плате между полами по секторам и странам, и результат оказался во многом разрушительным:
- В период с 2013 по 2022 год разрыв в заработной плате был самым большим в Эстонии, Австрии, Чехии, Германии, Словакии и Венгрии.
- В Венгрии она изменилась с 18,4 до 17,5 процента, т.е.
- только в Люксембурге женщины зарабатывали больше в 2022 году,
- разница меньше, чем в среднем по ЕС (12,7 процента), была в 11 государствах-членах,
- средний показатель по ЕС снизился всего на 2,4 процентных пункта за 10 лет,
- Помимо Испании, разрыв больше всего сократился в период с 2013 по 2022 год в Эстонии и Люксембурге. Однако он заметно увеличился, примерно на 1 процентный пункт, в Хорватии, Латвии, Мальте и Польше.
Согласно отчету, в 2023 году средний валовой заработок мужчин, работающих полный рабочий день, составил 619 604 форинтов, а женщин — 523 793 форинтов, то есть женщины заработали на 95 811 000 форинтов меньше брутто.
Несмотря на попытки сократить разрыв в заработной плате в США, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин. За последние 20 лет разрыв в заработной плате в США также не сократился, примерно так же, как в 2002 году, когда американка могла зарабатывать 80 центов одновременно с мужчиной, зарабатывающим один американский доллар. Ведь когда американский мужчина зарабатывает один доллар, американка обычно зарабатывает 82 цента за ту же работу.
Каково решение?
Несмотря на вышесказанное, до сих пор нет объяснения большей части гендерного разрыва в оплате труда не только в ЕС, но и во всем мире. Согласно отчету Всемирного экономического форума за 2023 год, для достижения гендерного равенства потребуется еще 169 лет.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда в некоторых странах не обязательно означает, что на рынке труда этой страны наблюдается большее гендерное равенство. Более низкий разрыв в заработной плате может возникнуть в странах, где уровень занятости женщин ниже и где на рынок труда выходят в основном женщины с более высоким потенциалом заработка (например, более образованные).
Поскольку больше женщин, чем мужчин, работают неполный рабочий день, а те, кто работает неполный рабочий день, как правило, зарабатывают меньше в час, гендерный разрыв в оплате труда значительно больше для всех работников, чем для работников, работающих полный или неполный рабочий день. Средняя заработная плата всех сотрудников в апреле 2023 года была на 14,3 процента ниже у женщин, чем у мужчин. Как разрыв в заработной плате при полной занятости, так и общий разрыв в заработной плате сократились с 1997 года.
Кстати, Еврокомиссия в прошлом году приняла закон, который устранит разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами, введя с середины 2027 по середину 2031 года, что компании, в зависимости от их размера, должны обнародовать всеобъемлющие заявления о оплата труда сотрудников. Исходя из этого, они ожидают равного вознаграждения за равный или эквивалентный труд независимо от пола.
На родине неправительственная организация, основанная Prezi, Espell и Google совместно с посольством Швеции и Шведско-Венгерской торговой палатой, представила на этой неделе то, что может привести к устранению гендерного разрыва в оплате труда. По их мнению, компании могут многое сделать с помощью га.
- их система выплат и льгот прозрачна,
- диапазоны заработной платы указаны в объявлениях о вакансиях,
- для членов семьи вводится гибкий график работы,
- дают отцовский отпуск,
- организуются программы поддержки женских талантов, чтобы ликвидировать «стеклянный потолок»,
- предоставляют информацию о льготах для членов семьи,
- На собеседованиях при приеме на работу задаются структурированные вопросы, чтобы независимо от пола преобладали профессиональные аспекты, а не аспекты планирования семьи.
Отцовство — это награда, материнство — наказание.
Клаудия Голдин, 77-летняя профессор Гарвардского университета, десятилетиями изучала тему гендерного разрыва в оплате труда и получила награду в октябре за свою работу о положении женщин на рынке труда. Голдин, которая является лишь третьей женщиной, получившей Нобелевскую премию по экономике, собрала и проанализировала американские исторические данные за 200 лет, чтобы показать, как и почему изменились гендерные различия в доходах и занятости.
Он пришел к выводу, что разрыв в заработной плате больше всего увеличился в 1980-х годах, а также обнаружил, что, хотя исторически разрыв в заработной плате можно было объяснить различиями в образовании и выборе профессии, в последнее время различия в одной и той же профессии увеличиваются после появления первый ребенок между работающими мужчинами и женщинами.
Недавнее исследование Голдина также показало, что
матери зарабатывают меньше, чем бездетные женщины, но отцы за свою карьеру зарабатывают больше, чем бездетные мужчины.
«Честно говоря, это самая расстраивающая часть всего этого», — сказал Голдин на следующий день после получения Нобелевской премии. «Мужчины могут сделать шаг вперед, потому что женщины отступают». Женщины не просто отдают рубашки в химчистку, они повышают трудоспособность мужчин. «Отцы также чувствуют, что им нужно бежать быстрее, чем их бездетным сверстникам, потому что они кормильцы», — сказал Голдин.
По словам профессора, пока неясно, сократится ли и исчезнет ли разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, по его словам, это зависит от времени, проводимого дома с детьми, а также от того, насколько гибким станет рынок труда. По ее словам, деловые поездки являются огромным препятствием для женщин многих профессий, на которые многие не могут пойти, если у них есть дети. «Если бы этот вид работы изменился так, что вам не нужно было ехать в Токио, а было бы достаточно общаться с клиентами, тогда женщины были бы более смелыми, чтобы взяться за это», — сказал он.
Где лучше всего работать женщине?
PriceWaterHouseCoopers также показала, где лучше всего устраиваться и работать женщине в мире, топ-3 стран выглядит следующим образом:
- Люксембург
- Исландия
- Словения
В первых десяти местах списка доминируют скандинавские страны, наибольшего улучшения в рейтинге добилась Австралия, поднявшись с 17-го места в 2021 году на 10-е место в Индексе в 2022 году, а наибольшее снижение в 2021 году продемонстрировала Великобритания. и скатился с 13-го на 17-е место в 2022 году. Согласно сообщению PwC, Венгрия поднялась на одно место и вошла в топ-15 в 2022 году с 16-го места в 2021 году.
